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삶을 변화시키는 소그룹 리더코칭

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| 목 차 |

머리말

part 1 코칭의 비전
코칭에 대한 부르심
최고의 코치가 되려면
감명을 주어야 한다
코칭의 필요성
개발하겠다는 마음가짐을 가지라
다른 사람을 통한 사역: 신자의 제사장직 존중하기

part 2 코칭의 본질
변화의 비전을 품으라
사람이 변할 수 있다는 사실을 믿으라
성령의 역사를 신뢰하라
하나님이 당신을 사용하신다는 사실을 잊지 마라
공동체에 대한 사랑을 품으라
리더 개발의 열정을 키우라
코치는 리더의 삶에 영향을 미친다
코치-리더 관계의 기대치를 설정하라
목자의 마음을 기르라

part 3 코치의 주요 실천 원리
사역의 큰 그림을 그리라
주요 실천 원리
본보이기: 그리스도를 닮은 삶을 추구하라
일반적인 오류
성령 충만한 리더십의 본을 보이라
영적 적합성의 본을 보이라
공동체에 적극 참여하는 본을 보이라
주요 실천 원리 2
가이드하기: 의도적으로 목양하라
일반적인 오류
강한 관계를 구축하라
상대방의 말을 경청하라
삶을 위로하는 격려자가 되라
보살피는 목자가 되라
주요 실천 원리 3
꿈 심어 주기: 함께 꿈을 꾸라
일반적인 오류
비전의 능력을 가지라
비전을 만들라
비전을 분명히 하라
비전을 생생하게 유지하라
주요 실천 원리 4
무장시키기: 기술을 개발하라
일반적인 오류
리더를 실제적으로 무장시키라
성장 기회를 잡아라

part 4 코치의 공구상자
코칭의 개관
코치의 역할을 이해하라
리더를 세우는 과정에 필요한 세 가지 도구
어디서부터 시작할까
일대일 대화
개인적인 관계가 먼저다
효과적인 일대일 대화를 위한 지침
일대일 대화를 위한 네 가지 절차
영적 성장을 돕는 유용한 질문을 만들라
코치의 기술을 연마하라
코칭 관계에 있는 성도
개발보조자료 영적 성장 가이드하기: 목양 계획 개발
개발보조자료 기술 개발 가이드: 코치와 리더의 대화를 위한 여덟 가지 가이드
코칭 대화 1 개인 성장의 본보이기
코칭 대화 2 리더 목양하기
코칭 대화 3 진정한 관계 구축하기
코칭 대화 4 건강한 방법으로 갈등 해소하기
코칭 대화 5 보살핌과 사랑 베풀기
코칭 대화 6 열린 공동체 되기
코칭 대화 7 구도자에게 다가가기
코칭 대화 8 미래의 리더 개발하기
리더십 모임
학습하는 공동체를 세우라
성경이 보는 리더십 모임
리더십 모임 계획
리더십 모임 진행
리더십 모임 평가
개발보조자료 코칭 모임
리더십 모임 1 개인 성장의 본보이기
리더십 모임 2 리더 목양하기
리더십 모임 3 진정한 관계 구축하기
리더십 모임 4 건강한 방법으로 갈등 해소하기
리더십 모임 5 보살핌과 사랑 베풀기
리더십 모임 6 열린 공동체 되기
리더십 모임 7 구도자에게 다가가기
리더십 모임 8 미래의 리더 개발하기
그룹 방문
그룹 방문의 목적을 알리라
효과적인 그룹 방문의 열쇠는 지지와 격려다
그룹 방문 시 주의사항
그룹 방문 후에 다시 만나라
분쟁 조정
갈등을 건강한 방법으로 해결하라
빈 의자: 새 멤버를 그룹에 영입할 때 요령
리더의 견습 리더 선정과 개발을 도우라
그룹을 배가(재생산)하라
개발보조자료 견습 코치 양성하기
개발보조자료 리더십 모임 배가하기

part 5 코치의 세계
적절한 속도를 설정하라
삶과 사역을 위한 일정을 짜라
시간을 극대화하라
섬김서약서 작성
개발보조자료 섬김서약서
커뮤니케이션, 사역의 활력
공동체 속의 코치
물러날 시기

part 6 코칭 조직 세우기
소그룹 사역 핵심 리더를 위한 가이드
1. 코칭의 역할을 명확히 규정하라
2. 리더 훈련에 기쁨을 가진 코치를 모집하라
3. 조직을 선택하고 설정하라
4. 그룹 리더에서 코치로 섬김의 범위를 넓히라
5. 사역을 완수하기 위한 기술을 개발하라
6. 코치에 대한 보살핌과 양육
7. 코치의 수명을 늘리는 요인
8. 대안적 코칭 모델

맺음말
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| 추천의 글 |

“우리는 소그룹 리더들에게 그룹 멤버들과 삶을 같이하라고 당부하지만 그렇게 하지 못하는 경우가 많다. 이 책은 오랫동안 그런 삶을 실천하면서 리더들을 지도해 온 두 사람의 역작으로 그야말로 위대한 도구라고 자부할 만하다. 소그룹 리더들이 어디에서 사역하든지 이 책을 통해 큰 도움을 얻게 될 것이다.”
- 헨리 클라우드(Henry Cloud), '책임의 자유'의 저자

“빌 도나휴와 그렉 보먼은 소그룹 리더들을 양육하고 지원하는 영역에서 그들이 가진 깊이 있고 실제적인 지식과 경험을 따뜻하고 지혜롭게 엮었다.”
- 필 호지스(Phil Hodges), 페이스워크 리더십 센터 공동 설립자

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